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工會工作(Do)

武漢春天源實業發展有限責任公司職工代表大(Big)會實施細則

發布時(Hour)間:2017-07-26來(Come)源:
第一(One)章總  則
    第一(One)條 爲(For)更好地發揮職工代表大(Big)會作(Do)用(Use),規範職工代表大(Big)會行爲(For),保障職工民主權力,維護職工合法權益,保護、調動和(And)發揮廣大(Big)職工的(Of)積極性、創造性,根據企業法、勞動法、工會法等有關法律法規,結合我(I)公司實際,制定本實施細則。
    第二條 職工代表大(Big)會是企業實行民主管理和(And)協調勞動關系的(Of)基本形式,是職工行使民主管理權利的(Of)機構。
    第三條 職工代表大(Big)會接受同級黨組織的(Of)領導和(And)上級工會組織的(Of)指導,貫徹執行黨和(And)國(Country)家的(Of)方針、政策以(By)及本單位的(Of)規章制度,在(Exist)法律規定的(Of)範圍内行使職權。
    第四條 職工代表大(Big)會維護行政在(Exist)生(Born)産經營方面的(Of)中心地位,支持行政依法行職權,動員廣大(Big)職工積極完成各項生(Born)産經營目标。企業要(Want)尊重職工的(Of)民主權利,落實職工代表大(Big)會通過的(Of)各項決定和(And)決議,接受職工代表大(Big)會的(Of)民主監督。 
    第五條 工會是職工代表大(Big)會的(Of)工作(Do)機構,負責職工代表大(Big)會的(Of)日常工作(Do),對貫徹執行職工代表大(Big)會制度的(Of)情況進行監督檢查。 
    第六條 職工代表大(Big)會實行民主集中制。
    第二章  職工代表
    第七條  依照法律規定享有政治權利,與公司建立勞動關系的(Of)職工,均可當選爲(For)職工代表。
    第八條 職工代表應由操作(Do)人(People)員、技術人(People)員、一(One)般管理人(People)員和(And)領導幹部組成,其中操作(Do)人(People)員、技術人(People)員和(And)一(One)般管理人(People)員不(No)低于(At)60%。女職工和(And)先進模範人(People)物應占适當比例。 
    第九條 職工代表必須由職工民主選舉産生(Born)。公司工會根據職工代表分配名額和(And)比例成分,在(Exist)充分醞釀和(And)征求廣大(Big)職工意見的(Of)基礎上,提出(Out)候選代表名單,召開職工代表大(Big)會或職工大(Big)會,采取無記名投票方式選舉産生(Born)。
    第十條 職工代表享有下列權利:(一(One))對涉及職工權益的(Of)企業經營狀況享有知情權;在(Exist)職工代表大(Big)會上有選舉權、被選舉權和(And)表決權。(二)有權參加職工代表大(Big)會及其工作(Do)機構組織的(Of)活動,閉會期間可以(By)對本單位執行職工代表大(Big)會決議和(And)提案落實情況進行監督檢查。(三)因參加職工代表大(Big)會及其組織的(Of)各項活動而占用(Use)的(Of)工作(Do)時(Hour)間,有權按照正常出(Out)勤享受應有的(Of)待遇。 
    第十一(One)條  職工代表履行下列義務:(一(One))認真學習國(Country)家有關法律、法規、政策,不(No)斷提高思想文化、技術業務素質和(And)參與管理的(Of)水平。(二)密切聯系群衆,代表職工合法權益,如實反映職工群衆的(Of)意見和(And)要(Want)求,認真執行職工代表大(Big)會的(Of)決議,做好職工代表大(Big)會交給的(Of)各項工作(Do)。(三)模範遵守國(Country)家的(Of)法律、法規和(And)企業的(Of)規章制度,保守企業秘密,做好本職工作(Do)。
    第十二條  職工代表對本公司的(Of)職工負責。公司職工有權監督本單位的(Of)職工代表,對不(No)履行代表職責的(Of),職工代表大(Big)會或職工大(Big)會有權決定罷免其職工代表資格。  
    第十三條  職工代表在(Exist)公司内部調動時(Hour),仍保留代表資格。對去世、退休、依法解除勞動關系、調出(Out)和(And)因年齡等原因退出(Out)領導幹部崗位的(Of)職工代表,其代表資格自行終止,公司可按上級工會的(Of)要(Want)求補選職工代表。 
    第十四條  職工代表實行常任制,可連選連任,任期與職工代表大(Big)會屆期一(One)緻。 
    第十五條  職工代表依法行使職權,任何組織和(And)個(Indivual)人(People)不(No)得壓制、阻撓和(And)打擊報複。 
    第十六條  職工代表在(Exist)勞動合同期内,除嚴重違反勞動紀律、規章制度,或者嚴重失職、徇私舞弊、給企業利益造成重大(Big)損害,或者被依法追究刑事責任外,企業不(No)得與其解除勞動合同。确需解除勞動合同的(Of),應當事先征求工會的(Of)意見。 
    第三章  組織制度
    第十七條  職工代表大(Big)會的(Of)議題應提前向職工代表公開。工會要(Want)組織職工代表進行讨論,并将意見向行政反饋。 職工代表大(Big)會決議和(And)職工代表提案的(Of)落實情況向下次職工代表大(Big)會報告。
    第十八條 職工代表大(Big)會可邀請有關方面人(People)員列席會議。
    第十九條 職工代表大(Big)會進行選舉、民主測評領導幹部和(And)審議通過重大(Big)事項采用(Use)無記名投票表決方式,一(One)般事項可采用(Use)其他(He)表決方式,但都必須經全體職工代表過半數通過。
    第二十條 職工代表大(Big)會閉會期間,需要(Want)臨時(Hour)解決的(Of)重要(Want)問題,由工會組織召開工會委員會議協商處理,并提請下一(One)次職工代表大(Big)會确認。
    第二十一(One)條  職工代表大(Big)會每屆任期三年。如遇特殊情況征得同級黨組織和(And)上級工會同意,可提前或延期換屆。 職工代表大(Big)會每年召開一(One)至二次會議,每次會議必須有三分之二以(By)上的(Of)職工代表出(Out)席。職工代表大(Big)會閉會期間,遇有重大(Big)事項,經黨政領導或工會或三分之一(One)以(By)上職工代表提議,可以(By)召開職工代表大(Big)會臨時(Hour)會議。 
    第二十二條  職工代表大(Big)會工作(Do)費用(Use),由企業管理費列支。
    第四章  職工代表大(Big)會的(Of)職權
    第二十三條  職工代表大(Big)會行使下列職權:(一(One))聽取審議關于(At)經營方針、發展規劃、年度計劃、财務報告、重大(Big)技術改造方案、職工培訓計劃、業務招待費使用(Use)情況以(By)及實行廠務公開、履行集體合同情況等報告,并提出(Out)意見和(And)建議。(二)審議通過或者否決工資調整和(And)分配方案,勞動安全衛生(Born)和(And)勞動保護措施,機構改革、企業改制、減員分流方案,集體合同及獎懲辦法等涉及職工切身利益的(Of)重要(Want)規章制度。(三)審議決定職工福利費使用(Use)方案及有關職工生(Born)活福利的(Of)重大(Big)事項。(四)民主評議、監督領導幹部,提出(Out)獎懲及任免建議。(五)依照法律、法規規定,需要(Want)由職工代表大(Big)會行使的(Of)其他(He)權利。
    第二十四條  職工代表大(Big)會在(Exist)其職權範圍内依法決定的(Of)事項,非經職工代表大(Big)會同意不(No)得變更。 
    第二十五條  職工代表大(Big)會依法決定的(Of)事項對各公司各部門以(By)及全體職工具有約束力,全體職工應當嚴格執行。
    第五章  工會組織的(Of)職責
    第二十六條  工會組織作(Do)爲(For)職工代表大(Big)會的(Of)日常工作(Do)機構承擔下列工作(Do):(一(One))組織職工選舉職工代表。(二)提出(Out)職工代表大(Big)會議題的(Of)建議和(And)職工代表大(Big)會組織機構組成人(People)員的(Of)建議,主持職工代表大(Big)會的(Of)籌備工作(Do)和(And)會議的(Of)組織工作(Do)。(三)征集職工代表的(Of)提案,接受職工代表的(Of)申訴和(And)建議,維護職工代表的(Of)合法權益。(四)組織職工代表巡視等活動,監督檢查職工代表大(Big)會決定和(And)決議的(Of)執行情況。(五)向職工進行民主管理的(Of)宣傳教育,培訓職工代表,提高職工代表參政議政的(Of)能力,對表現突出(Out)的(Of)職工代表進行表彰。(六)建立健全職工代表大(Big)會的(Of)考核、檢查、獎懲及檔案管理等各項工作(Do)制度。(七)組織開展民主管理的(Of)其他(He)工作(Do)。 
    第二十七條  工會接受職工代表的(Of)監督,模範執行職工代表大(Big)會做出(Out)的(Of)決定和(And)決議。
    第六章 管理及相關責任
    第二十八條  職工代表大(Big)會召開前,工會應提前十五日向同級黨組織呈送報告,如需換屆則提前三十日向同級黨組織呈送報告,提前七日将《職工代表大(Big)會預審表》報上級工會審核。 
    第二十九條  職工代表大(Big)會或職工大(Big)會閉幕後,工會應在(Exist)七日内将會議召開情況和(And)《職工代表大(Big)會報告書》報上級工會備案。
    第三十條  按規定召開職工代表大(Big)會或職工大(Big)會,并認真履行其職權。
    第三十一(One)條  本實施細則解釋權屬公司工會。 
    第三十二條  本實施細則經公司工會委員會審議通過後生(Born)效。

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